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    对于刘东的提议，冯建辉并不奇怪，现在刘氏旗下的集团公司已经接近了3家，如果再把各个集团拆开的话。这个数量将超过4家。

    但在这4多家公司中始终缺少一个真正的核心，来有效的管理和协调各家公司之间的人事、财务和管理。

    这显然是不正常的，几十家公司无法统辖在一起，就仿佛一个人伸出五根手指，没有钻成拳头，这是打不了人的。

    “董事长打算采取哪种管理方式？”略作考虑后，冯建辉问道。

    “你觉得除了扁平化管理之外，还有哪种方式更适合我吗？”刘东没好气道。

    对此，冯建辉只是笑了笑并没有多说。他心里清楚，以刘东的性格。他是绝对不会天天按时按点的上班，然后把自己陷在忙不完的公司政务当中的。

    所以相比集权式的金字塔形管理方式，更流行，效率更高，而且更能够发挥旗下高层管理人员主观能动性的‘扁平化管理方式’就成了刘东最好的选择。

    不过，冯建辉知道归知道。但这种敏感的话题，还是交给刘东自己做选择的好。作为员工的他，那些话该自己说，那些话必须要老板说，他心里分得很清楚。

    这也是当初他为什么能够以一个华人的身份。成为********美国本部少有的顶级管理人员的原因所在。

    也正是因为冯建辉懂得进退，刘东才如此一如既往的信任他。

    “你啊，总是这么小心！”

    虽然这么说，但刘东心里其实对冯建辉的知进退还是非常满意的。

    “以后。汉华集团将是所有公司的总管理者。不过即便如此，我也并不想把汉华集团的职能部门设置太多。作为公司总部，以后汉华集团只下设财务部、人事部、后勤部和秘书处！财务部负责协调整个集团内部所有公司的财务审查，但没有从各分公司抽调资金的权利。除非是我亲自签字通过。”

    “而人事部，负责集团内部所有子公司和分公司，副总经理以上高层管理人员的人事任命。中低层人员的人事权仍然由各个子公司和分公司人事部自己负责！”

    “后勤部，负责总公司的后勤，包括覆盖汉华集团旗下所有子公司、分公司网站的架设和管理，以及年会的组织等等相关事项。”

    “秘书处，直接向我负责，以后集团内部所有需要我处理的文件，都由秘书处整理后交给我！”

    “最后，汉华集团的人事任命，我担任董事长！建辉，你来担任总裁！”考虑到汉华集团总裁这个职位看似很高，在总部权利大部分掌握在刘东手里的时候，仅仅是把冯建辉放在汉华集团总裁这个位置上就有些浪费他的管理才华了！

    不过，现在刘东旗下的各家公司一个萝卜一个坑，暂时还没有空缺的。大宇集团虽然刚刚被收购，但总裁已经任命了李荣，现在再换，显然不太合适。

    而且，要是把冯建辉放到大宇汽车、大宇造船这些企业总裁的位置上，他也能够胜任，而且这些企业也都是各个行业的巨头，但屈身于李荣这个新臣子之下，显然有些委屈了冯建辉这个跟随自己时间最长，跟自己一起打天下的老臣子。

    左思右想没什么合适的位置后，刘东便道：“除了担任汉华集团的总裁之外，你暂时跟崔东臣一起负责组建汉华研究中心吧！”

    “我明白！”

    冯建辉也知道现在自己不好安排。低了不行，高了又临时没有位置。好在汉华集团总裁这个职位也足以对得起他的付出。

    “汉华集团财政部经理的位置由关涛兼任，同时他也兼任汉华商业银行总裁！”
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